Vào ngày 21 tháng 5, đó là “Tiểu Man” trong 24 tiết khí của Trung Quốc.Các cán bộ cấp trung và cấp cao của Nhà máy Hoàng Nham, Nhà máy Sanmen và Công ty Thương mại Ninh Ba của Tập đoàn Kaihua đã tập trung tại hội quán hàng đầu của Kaihua, trong khi đội Thượng Hải tham gia trực tuyến, cùng nhau đọc sáchQuản lý thang độ xám của HuaweiPháp luật.
Phòng đọc sách này được chia thành bốn phần.
Phần I. Phòng đọc sách
Ba đại diện đọc chương thứ hai của cuốn sáchPhương pháp tuyển dụng màu xám.
Phần II.Chia sẻ
Dựa trên điều kiện làm việc thực tế của mình, những người tham gia đã tiến hành xem xét nội tâm sâu sắc về cách cải thiện trong tương lai bằng cách so sánh với sáu tiêu chí tuyển dụng: niềm đam mê nỗ lực, nhận thức về dịch vụ hướng đến khách hàng, chất lượng tuyệt vời của sự chân thành và liêm chính, thái độ tích cực. và tinh thần dám nghĩ dám làm, tinh thần hợp tác làm việc cùng nhau và những kiến thức, kỹ năng vững chắc;và áp dụng năm phẩm chất của tài năng: chủ động, tư duy khái niệm, ảnh hưởng, định hướng thành tích và sự kiên trì.Chủ tịch Lương đích thân tham gia cuộc họp này, nhận xét chia sẻ của mọi người, cũng chia sẻ nhận xét của riêng mình.Ông Liang cho rằng, lấy khách hàng làm trung tâm, những yêu cầu hợp lý phải được thỏa mãn bằng nỗ lực hết mình mà không cần bất kỳ lý do, lý do gì.Trung thực và giữ lời là đường dây cao thế không thể chạm tới trong các giá trị của Kaihua và tất cả người Kaihua được yêu cầu nghiêm chỉnh tuân thủ và thực hiện chúng, trung thành với khách hàng, đồng nghiệp, gia đình và bạn bè.
Phần II.Chia sẻ
Dựa trên điều kiện làm việc thực tế của mình, những người tham gia đã tiến hành xem xét nội tâm sâu sắc về cách cải thiện trong tương lai bằng cách so sánh với sáu tiêu chí tuyển dụng: niềm đam mê nỗ lực, nhận thức về dịch vụ hướng đến khách hàng, chất lượng tuyệt vời của sự chân thành và liêm chính, thái độ tích cực. và tinh thần dám nghĩ dám làm, tinh thần hợp tác làm việc cùng nhau và những kiến thức, kỹ năng vững chắc;và áp dụng năm phẩm chất của tài năng: chủ động, tư duy khái niệm, ảnh hưởng, định hướng thành tích và sự kiên trì.Chủ tịch Lương đích thân tham gia cuộc họp này, nhận xét chia sẻ của mọi người, cũng chia sẻ nhận xét của riêng mình.Ông Liang cho rằng, lấy khách hàng làm trung tâm, những yêu cầu hợp lý phải được thỏa mãn bằng nỗ lực hết mình mà không cần bất kỳ lý do, lý do gì.Trung thực và giữ lời là đường dây cao thế không thể chạm tới trong các giá trị của Kaihua và tất cả người Kaihua được yêu cầu nghiêm chỉnh tuân thủ và thực hiện chúng, trung thành với khách hàng, đồng nghiệp, gia đình và bạn bè.
Phần IV.Bữa tối Buổi tiệc
Sau buổi chia sẻ, một bữa tối thịnh soạn được tổ chức trên tầng cao nhất của Kaihua.Cùng nâng ly uống rượu, trò chuyện và cười đùa, các quản lý của đội Kaihua Hummingbird đều tràn đầy niềm đam mê trong công việc và không ngừng học hỏi, phát triển để trưởng thành trong cuộc sống.Mong chờ salon đọc sách tiếp theo “càng chia sẻ, bạn càng trưởng thành”.
Thời gian đăng: 26-05-2022